HR-скринингШпаргалка перед звонком

Задача: помочь HR понять, чем ты подходишь под роль, самому проверить условия и договориться о следующем этапе. Не отбарабанить все пункты любой ценой.

ДО СОБЕСА

• Проверил дату, время, часовой пояс и ссылку. Поставил напоминание.
• Открыл вакансию и резюме, которое отправлял именно сюда.
• Выделил три главных требования и нашёл под каждое реальный пример из своего опыта.
• Подготовил короткий рассказ на 60–90 секунд и расширение до 3–5 минут, если HR хочет подробностей.
• Подготовил две-три истории: результат, ошибка, сложная рабочая ситуация. Помню свой вклад и итог.
• Знаю желаемую зарплату и нижнюю границу. Уточнил валюту, месяц/год, gross/net, фикс/бонус.
• Знаю свои ограничения: страна, формат, релокация, оформление, дата выхода.
• Проверил микрофон, наушники, камеру, интернет и нужный VPN в приложении для звонка.
• Убедился, что выгляжу нормально, лицо видно, фон не отвлекает.
• Выключил уведомления, закрыл лишние вкладки, предупредил домашних. Вода под рукой.

СТАРТ СОБЕСА

• Поздоровался, представился, проверил, что меня слышно. Коротко поддержал small talk.
• Понял план разговора и сколько у нас времени.
• Послушал про компанию и роль: какие задачи, стек, команда, ожидания. Записал, на что сделать упор.
• Если есть принципиальное несовпадение условий — уточнил сразу, не тяну до конца процесса.

ТВОЙ ПИТЧ

• Имя → специализация → сколько лет релевантного опыта.
• Назвал основной стек без перечисления всего, что когда-либо открывал.
• В одном-двух предложениях объяснил продукт последней компании.
• Назвал свою роль, командный контекст и зону ответственности.
• Объяснил, что сделал лично: задача → моё действие → польза.
• Привёл реальный пример, похожий на задачи вакансии.
• Дал понятный масштаб, если он важен: нагрузка, данные, пользователи, сервисы. Только допустимые к раскрытию факты.
• Если называю цифры, понимаю, что измерялось. Не выдаю тестовую нагрузку за продовую, командный результат — за единоличный.
• Предпоследнюю работу упомянул, только если она добавляет важную сторону опыта. Не пересказываю всю биографию.
• Слежу за вопросами и реакцией собеседника; не пытаюсь дотянуть монолог до обязательного времени.
• Передал слово: «Что из этого стоит раскрыть подробнее?»

Опора для рассказа:

Я [имя], [специализация], занимаюсь этим [срок]. Основной стек — [релевантный стек]. Сейчас работаю над [продукт], отвечаю за [участок/решения]. Из недавнего: [проблема], я [конкретное действие], в результате [польза]. Это близко к вашим задачам с [деталь вакансии]. Могу подробнее рассказать про [релевантная тема].

ВОПРОСЫ HR И STAR

• Дослушал вопрос. Если не понял — уточнил, не отвечаю наугад.
• Сначала ответил по существу, затем привёл нужный пример и остановился.
• Объяснил причину поиска без поливания прошлой команды грязью. Назвал, чего хочу на следующем месте.
• Объяснил интерес к этой вакансии через её конкретные задачи или условия.
• Если опыта нет: честно обозначил границу, назвал смежный опыт и способ разобраться. Не заканчиваю односложным «нет», но и не выдаю незнакомую технологию за свой опыт.

STAR: ситуация → задача → мои действия → результат. Больше времени на действие и итог, меньше — на предысторию. Не нужно называть буквы вслух или вставлять историю в каждый ответ.

Учебный пример, не готовая легенда для присвоения:

Перед запуском нового клиента наш отчёт регулярно уходил в таймаут. Мне поручили разобраться с запросом. Я воспроизвёл проблему на тестовых данных, посмотрел план выполнения, изменил запрос и проверил результат с QA на тех же сценариях. На повторной проверке таймауты исчезли, и мы выпустили исправление до подключения клиента. После этого добавили этот сценарий в проверку производительности.

Подставляй только свою реальную историю. Если есть измерения — добавь значения «до/после» и условия замера. Если нет — не рисуй проценты, объясни наблюдаемый результат.

ДЕНЬГИ

• Узнал бюджет роли. Если соответствую требованиям — обозначил ожидания ближе к верхней границе, без автоматической скидки себе.
• Если вилки нет: «Какой бюджет предусмотрен на эту позицию?» Если сумму нужно назвать первым — называю подготовленный ориентир, а не случайную цифру.
• Не привязываю будущий оффер к старой зарплате: «Предлагаю ориентироваться на задачи этой роли. Мои ожидания — [сумма и единицы]».
• На «дорого» уточнил доступную вилку и есть ли реальная возможность обсуждения. Не считаю, что скрытые +10–15% есть у любой компании.
• Если бюджет ниже моего минимума, либо вежливо завершил процесс, либо осознанно объяснил, за какие условия готов рассматривать меньшую сумму.
• Проверил состав пакета. Разовый бонус не равен постоянной прибавке; условия возврата и обязательства тоже важны.

ТВОИ ВОПРОСЫ

Выбери два-три важных вопроса, на которые ещё не ответили:

• Почему открылась вакансия: рост команды или замена?
• Какие задачи будут в первые месяцы? Как поймут, что я справляюсь?
• С кем работаю и за что отвечаю лично?
• Что особенно важно в кандидате на эту роль?
• Уточнил условия, которые влияют на моё решение. Технические детали, неизвестные HR, оставил для разговора с командой.

КОНЕЦ И ПОСЛЕ ЗВОНКА

• Если роль интересна, коротко сказал почему — без театрального восторга.
• Уточнил следующий этап, формат, длительность и подготовку.
• Узнал, когда ждать обратную связь и кому написать, если срок прошёл.
• Поблагодарил за разговор и попрощался.
• Записал условия, контакты, следующий шаг, срок и вопросы, на которых споткнулся.
• Поправил рассказ для следующего звонка. Для тренировки записываю себя; запись и передачу реального созвона заранее согласую с участниками.

Финальная проверка: после моего рассказа понятно, какую работу мне можно доверить и чем я это подтвердил?